Werkeloos werken voor extra uren Slecht voor bedrijven

- Aug 30, 2019-

Een NIEUWE ZIN, "werkeloos werken voor extra uren", die verwijst naar mensen die op kantoor blijven na kantooruren of alleen omdat de baas er nog is, is aan populariteit gewonnen op binnenlandse sociale media-netwerken. Thepaper.cn opmerkingen:

Deze neiging bestaat meestal in grote ondernemingen met meerdere managementniveaus of in organisaties met bureaucratische managementstijlen. In deze bedrijven weten veel personeelsleden niet wat ze moeten doen om zichzelf te verbeteren, dus kiezen ze gewoon de snelkoppeling om hun baas te vleien.

Opgemerkt moet worden dat mensen in dergelijke ondernemingen vaak geld aan elkaar doorgeven, omdat er vaak geen duidelijke taakverdeling is en werknemers niet weten wat hun verantwoordelijkheden zijn.

In deze cultuur hebben sommige mensen de neiging om te doen alsof ze hard werken in plaats van echt hard te werken. Zodra sommigen het beginnen te doen, volgen anderen hun voorbeeld. Uiteindelijk geloven medewerkers dat hun lage efficiëntie normaal is en verzetten ze zich tegen elke poging om het te verhogen.

Het is dus een veel voorkomend verschijnsel in dergelijke ondernemingen: ze werven vaak een groot aantal mensen om hun vacatures te vervullen, maar hebben altijd weinig handen als het gaat om het echte werk.

Dit fenomeen weerspiegelt de slechte managementcultuur in deze ondernemingen. Wanneer de kantoormedewerkers moeten doen alsof ze werken, betekent dit dat er geen effectief prestatie-evaluatiesysteem bestaat dat de managers kan laten weten dat de werknemers werken en waar ze mee bezig zijn.

Zo'n slechte bedrijfscultuur betekent dat deze bedrijven zullen verliezen in de concurrentie tegen opkomende kleine, behendige, zeer efficiënte bedrijven. De bedrijven die hun beperkte aantal medewerkers goed kunnen aanmoedigen om het beste te doen, zullen winnen, terwijl de bedrijven die het tegenovergestelde doen verliezen.

De toekomst behoort aan die bedrijven die hun werknemers het beste kunnen motiveren om hun verantwoordelijkheden op zich te nemen om duidelijk omschreven taken te voltooien.